07.02.2014

Фасилітація

Фасилітація

Фасилітація в дії

Компанія Кузня Кадрів надає послуги з фасилітації нарад, роботи проектних груп, стратегічних сесій з розробки та прийняття рішень.

Що таке фасилітація

Фасилітація – це:

  • Процес надання допомоги групі у виконанні завдання, вирішення проблеми чи досягнення угоди до взаємного задоволення учасників
  • Процес, що дозволяє ефективно організувати обговорення складної проблеми або спірної ситуації і без втрат часу виконати всі пункти порядку зборів чи наради.

Фасилітація – це професійна організація процесу групової роботи, спрямована на прояснення і досягнення групою поставлених цілей. Процес фасилітації призводить до підвищення ефективності групової роботи, залучення та зацікавленості учасників, розкриття їх потенціалу.

Спільне обговорення питань і проблем, що виникають у щоденній практиці бізнесу, часто викликає розбіжності і нерозуміння між учасниками. Хтось багато говорить, а чиїсь ідеї не почуті; витрачається багато часу на обговорення питань, які не стосуються основної теми зустрічі; рішення не приймаються … Щоб прийти до конструктивних рішень, процесом обговорення необхідно управляти та координувати дії учасників зустрічі. Такий процес здійснює фасилітатор, який керує процесом обговорення, залучає учасників і структурує роботу групи.

Фасилітація – це допомога нейтральної сторони, завдання якої – полегшення взаємодії всередині групи.

Коли варто проводити фасилітацію

Фасилітація потрібно там, де люди прагнуть досягти спільної мети в командній роботі, проектній групі, в ході круглого столу або в якійсь іншій зустрічі. Класичними передумовами фасилітації служать ситуації, в яких групі або команді належить спільне досягнення результатів .

Фасилітація потрібна при вирішенні наступних бізнес-завдань.

Стратегія і тактика:

  • Розробка стратегічних цілей / місії / бачення компанії
  • Запуск і планування комплексних , довгострокових і масштабних проектів
  • Підведення підсумків та планування завдань на наступний період

Інновації та зміни:

  • Генерація ідей: нові продукти , послуги , напрямки і т.д.
  • Впровадження нових процедур і технологій
  • Залучення співробітників в проведені зміни

Рішення проблем :

  • Подолання криз , аналіз проблем і вироблення рішень
  • Вирішення конфліктів і поліпшення взаємодії між підрозділами компанії

Використання фасилітації в робочих заходах дозволяє:

  • економити час (чітка організація процесу, рух за планом, використовуючи спецтехніки і уникаючи зайвих розмов і конфліктів)
  • фокусуватися на обговорюваному питанні без відхилень на інші теми
  • отримувати якісні та інноваційні рішення
  • залучати всіх учасників і створювати робочу атмосферу
  • використовувати досвід та ідеї кожного учасника групи.

Результат фасилітації:

  • алгоритм вирішення поставленої задачі, з детальним планом дій. Бери і впроваджуй!
  • робочі технології. В їх створенні візьмуть участь ваші фахівці – справжні професіонали своєї справи.
  • мотивацію персоналу на впровадження змін, адже вони самі брали участь у прийнятті рішень, і вважають їх своїми.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.