14.09.2018

HRM

17 жовтня розпочинається навчальний курс з менеджменту персоналу для початківців.

Курс HRM 1.0:

  • для тих, хто тільки розпочинає свій професійний шлях у сфері менеджменту персоналу;
  • для фахівців кадрового діловодства, які хочуть розширити сферу відповідальності чи перекваліфікуватись;
  • для власників і керівників бізнесу, котрі хочуть отримати практичні знання в галузі управління персоналом.

Програма курсу HRM 1.0.

HRM: основні тенденції на ринку

Знайомство з професією HR: від основ до сучасності.
Масштабність професії (HR, HRBP, HR Generalist, рекрутер, searcher та інші).
Основні цілі та функції HR.
Взаємодія HR з іншими в структурі компанії.

Компанія як система

Життєвий цикл організації.
Етапи розвитку компанії та роль працівника на кожному з них.
Організаційна структура компанії.
Бізнес-процеси та HR стратегія.

Рекрутинг

Основне завдання та місія рекрутера
Алгоритм пошуку нового працівника. Активний і пасивний спосіб пошуку.
Джерела пошуку та ресурси для розміщення вакансій в залежності від типу вакансії.
Варіанти опису вакансії.
Навички проведення співбесіди.
Співбесіда: прескрін, визначення мотивації та підготовка пропозиції.
Стратегія підбору персоналу.
Основні особливості роботи у пошуку ІТ спеціалістів: перший контакт, комунікація та мотивація
Джерела для активного пошуку ІТ спеціалістів: LinkedIn та інші інструменти ІТ рекрутингу.
Альтернативні сервіси пошуку ІТ спеціалістів.
Пошук в Google прихованих резюме.
X-ray search. Теорія та практика застосування.

Кадрове діловодство

Види документів та їх характеристика.
Порядок оформлення найманих працівників.
Відпустка. Тимчасова непрацездатність. Звільнення.

Адаптація персоналу

Знайомство нового працівника з компанією, 1-й робочий день працівника.
Представлення нового працівника колегам.
Інструменти для успішної адаптації.
Тривалість адаптаційного періоду та його особливості.

Мотивація персоналу

Основні поняття мотивації.
Теорії мотивації.
Шкала мотивації.
Специфіка мотивації поколінь “Х”, “Y”, “Z”.

Оцінка персоналу. Навчання.

Оцінювання результатів роботи персоналу.
Поняття KPI.
Практичні приклади KPI у різних сферах.
Постановка SMART цілей
Формування стратегії та способів ефективного навчання персоналу.

Корпоративна культура

Корпоративна культура, її види та складові.
Роль корпоративної культури в компанії.
Етапи побудови сильної корпоративної культури.

Бренд роботодавця

Атрибути і складові бренду.
Побудова успішного і сильного бренду.
Робота з внутрішніми та зовнішніми каналами комунікації.
Соціальна відповідальність, PR, соціальні мережі, адвокати бренду.

Плинність кадрів

Плинність кадрів як один з HR процесів.
Чотири “кити” звільнення.
Процедура проведення Exit Interview.
Аналіз та керування плинністю.

Типологія поведінки людей. Колектив

Основні типи людей.
Особливості поведінки та комунікації в колективі для кожного з типів.
Принципи формування команди.
Командні ролі та їх особливості.

Завершальне заняття

Підбиття підсумків.
Вручення сертифікатів.

Формат навчання

час проведення: пн та ср з 18:30 до 20:30
тривалість: 16 занять

Вартість

4000 грн.
при оплаті до 25.09: 3200 грн.
до 14.10: 3600 грн.
Можливе розтермінування оплати

Контакти

адреса: Львів, вул.Козельницька, 4 (Академія наук України), 5-й поверх
тел: 0687506130

 Тренери курсу HRM 1.0.

 

Роксолана Винар

HR Business Partner в IT компаніі SoftServe. Має успішний досвід в масовому рекрутингу та закритті вакансій для спеціалістів вузького профілю. Проводить майстер-класи та тренінги у сфері рекрутингу. Активна та життєрадісна позиція у житті.

Юлія Гордієнко

Фахівець з ІТ-пошуку, підбору й оцінки персоналу, побудови HR-процесів в компанії, спеціалізується на маркетингу персоналу. Проводить майстер-класи та тренінги в сфері HR, надає індивідуальні консультації з професійного розвитку, займається стратегічним плануванням розвитку HR-процесів.

Вікторія Мухіна

HR вояжер, жила в трьох частинах нашої країни, тому близько знайома з різними менталітетами. Тримається думки що кожна людина - добра людина, навіть якщо вона цього ще не довела. Таймер досвіду на посаді менеджера по персоналу налічує майже 3 роки, з них майже 2 в ІТ компанії Keenethics.

Сергій Рибицький

Фахівець у сфері кадрового діловодства з 14-річним стажем; начальник відділу кадрів у будівельній компанії «MS».

Анна Тюріна

Випускниця УКУ. Фахівець у сфері людських відносин, з 3-річним досвідом у сфері освіти. HR Director LITS.

Анна Федорус

HR Coordinator в ІТ компанії Sombra. MA in Human Resources and Organization Development

Коментувати не дозволено.