14.09.2018

HRM

20 березня розпочне навчання нова група курсу з менеджменту персоналу «HRM 1.0» для початківців.

Курс HRM 1.0:

  • для тих, хто тільки розпочинає свій професійний шлях у сфері менеджменту персоналу;
  • для фахівців кадрового діловодства, які хочуть розширити сферу відповідальності чи перекваліфікуватись;
  • для власників і керівників бізнесу, котрі хочуть отримати практичні знання в галузі управління персоналом.

Програма курсу HRM 1.0.

HRM: основні тенденції на ринку

Знайомство з професією HR: від основ до сучасності.
Масштабність професії (HR, HRBP, HR Generalist, рекрутер, searcher та інші).
Основні цілі та функції HR.
Взаємодія HR з іншими в структурі компанії.

Компанія як система

Життєвий цикл організації.
Етапи розвитку компанії та роль працівника на кожному з них.
Організаційна структура компанії.
Бізнес-процеси та HR стратегія.

Рекрутинг

Основне завдання та місія рекрутера
Алгоритм пошуку нового працівника. Активний і пасивний спосіб пошуку.
Джерела пошуку та ресурси для розміщення вакансій в залежності від типу вакансії.
Варіанти опису вакансії.
Навички проведення співбесіди.
Стратегія підбору персоналу.
Основні особливості роботи у пошуку ІТ спеціалістів: перший контакт, комунікація та мотивація
Джерела для активного пошуку ІТ спеціалістів: LinkedIn та інші інструменти ІТ рекрутингу.
Альтернативні сервіси пошуку ІТ спеціалістів.
Пошук в Google прихованих резюме.
X-ray search. Теорія та практика застосування.

Типологія поведінки людей. Колектив

Основні типи людей.
Особливості поведінки та комунікації в колективі для кожного з типів.
Принципи формування команди.
Командні ролі та їх особливості.

Навички проведення співбесіди

Співбесіда: прескрін, визначення мотивації та підготовка пропозиції.
Стратегія підбору персоналу.
Основні особливості роботи у пошуку ІТ спеціалістів: перший контакт, комунікація та мотивація.
Практика проведення співбесіди.

Кадрове діловодство

Види документів та їх характеристика.
Порядок оформлення найманих працівників.
Відпустка. Тимчасова непрацездатність. Звільнення.

Адаптація персоналу

Знайомство нового працівника з компанією, 1-й робочий день працівника.
Представлення нового працівника колегам.
Інструменти для успішної адаптації.
Тривалість адаптаційного періоду та його особливості.

Мотивація персоналу

Основні поняття мотивації.
Теорії мотивації.
Шкала мотивації.
Специфіка мотивації поколінь “Х”, “Y”, “Z”.

Оцінка персоналу. Навчання.

Оцінювання результатів роботи персоналу.
Поняття KPI.
Практичні приклади KPI у різних сферах.
Постановка SMART цілей
Формування стратегії та способів ефективного навчання персоналу.

Корпоративна культура. Бренд роботодавця.

Корпоративна культура, її види та складові.
Роль та етапи побудови сильної корпоративної культури в компанії.
Атрибути і складові успішного бренду.
Робота з внутрішніми та зовнішніми каналами комунікації.

Плинність кадрів

Плинність кадрів як один з HR процесів.
Чотири “кити” звільнення.
Процедура проведення Exit Interview.
Аналіз та керування плинністю.

Особливості власного бренду та ділова етика

Що є бренд і який він має бути в HR менеджера.
Як і для чого працювати з персональним брендом.
Особливості ділової етики HR менеджера.

Завершальне заняття

Підбиття підсумків.
Вручення сертифікатів.

Формат навчання

час проведення: пн, ср, пт з 18:30 до 20:30
тривалість: 17 занять

                                                                      NB: в програмі курсу можливі незначні зміни

Вартість

4600 грн.
при оплаті до 01.03.19р.: 3900 грн.
до 17.03.19р.: 4300 грн.
Можливе розтермінування оплати

Контакти

адреса: Львів, вул.Козельницька, 4 (Академія наук України), 5-й поверх
тел: 0687506130

 Тренери курсу HRM 1.0.

 

Роксолана Винар

HR Business Partner в IT компаніі SoftServe. Має успішний досвід в масовому рекрутингу та закритті вакансій для спеціалістів вузького профілю. Проводить майстер-класи та тренінги у сфері рекрутингу. Активна та життєрадісна позиція у житті.

Юлія Гордієнко

Фахівець з ІТ-пошуку, підбору й оцінки персоналу, побудови HR-процесів в компанії, спеціалізується на маркетингу персоналу. Проводить майстер-класи та тренінги в сфері HR, надає індивідуальні консультації з професійного розвитку, займається стратегічним плануванням розвитку HR-процесів.

Вікторія Мухіна

HR вояжер, жила в трьох частинах нашої країни, тому близько знайома з різними менталітетами. Тримається думки що кожна людина - добра людина, навіть якщо вона цього ще не довела. Таймер досвіду на посаді менеджера по персоналу налічує майже 3 роки, з них майже 2 в ІТ компанії Keenethics.

Сергій Рибицький

Фахівець у сфері кадрового діловодства з 14-річним стажем; начальник відділу кадрів у будівельній компанії «MS».

Анна Тюріна

Випускниця УКУ. Фахівець у сфері людських відносин, з 3-річним досвідом у сфері освіти. HR Director LITS.

Анна Федорус

HR Coordinator в ІТ компанії Sombra. MA in Human Resources and Organization Development

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.