Настя Шепелевич

До вашої уваги інтерв’ю з Настею Шепелевич, рекрутером компанії Sombra, яка надихає своєю цілеспрямованістю та вміє по-справжньому любити те, чим займається.

Настю, розкажи про себе. Чим зараз займаєшся?

Зараз я працюю рекрутером у Львівській ІТ компанії Sombra. У вільний час займаюсь спортом, читаю книжки і час від часу веду fashion блог.

З чого почався Твій професійний шлях у сфері hr?

Шлях почався ще тоді, коли я прийшла в Sombra на позицію офіс-менеджера і в майбутньому бачила себе в hr сфері, хоча уявлення ще не мала, що стану саме рекрутером. Далі мені запропонували зайнятись рекрутингом, і якийсь час я це поєднувала з офіс-менеджмент. Спочатку займалась однією вакансією: шукала кандидатів, відбирала резюме і проводила співбесіди. Якщо відкривались нові вакансії, якими займалась hr, то приходила на співбесіди і слухала, спостерігала. Згодом перейшла вже на full time і почала вести всі вакансії. Зараз себе бачу тільки в рекрутингу.

Що найбільше подобається у роботі?

Подобається те, що тут море можливостей для росту і креативу 🙂 У самих процесах найбільше подобається проводити співбесіди в офісі і спілкуватись «вживу» з людиною, з якою ти комунікував тільки через соціальні мережі. Всі різні і в кожного своя цікава історія. Наприклад, хтось, крім роботи, в церковному хорі співає, а хтось у 18 років вже мав стартап і писав комп’ютерні ігри. Також, кожна нова вакансія це як «челендж» , за яким криється багато нового і цікавого.

Як вважаєш, якими якостями повинен володіти IT-рекрутер?

Хмм…важко визначити щось конкретне.  Але без наполегливості  і терпіння тут не обійтись. Часом треба переглянути 100 профілів в LinkedIn і стільки ж листів написати, щоб знайти відповідного кандидата. Також, потрібно пам’ятати, що працюєш з людьми, а не роботами, і до кожного потрібен індивідуальний підхід і розуміння.

Що Тебе пов’язує з Кузнею Кадрів?

Майже рік тому в Кузні Кадрів я закінчила курс «Менеджмент персоналу».  Пам’ятаю, як найбільше чекала на модуль з рекрутингу. 🙂 Навчання там вже дало чітке розуміння того, чим займається hr, а чим рекрутер.

З чого варто починати тим, хто планує стати рекрутером?

Зараз є багато онлайн ресурсів, курсів, тренінгів, книжок по рекрутингу, які  навчать основам, нададуть інструменти для пошуку, роботи і т.д. Починати можна і з фрілансу або позиції серчера.  Для рекрутера важливо завжди розширювати своє коло спілкування, тому варто відвідувати різні конференції і не обов’язково як учасник, а можна і як волонтер. Також, раджу зрозуміти в якій сфері ти хочеш працювати, оскільки підхід до роботи буде відрізнятись. Ну, а далі вже просто ловити кайф від того, чим займаєшся. 🙂

орфографія і стилістика збережені

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.