Тетяна Грицик

Розповідь Тетяни Грицик про те як змінити роботу, знайти нове професійне захоплення, переїхати у іншу країну і бути успішною у сфері рекрутингу та HR.

Таню, розкажи, чим Ти зараз живеш і займаєшся?

От ніби питання просте, а насправді є над чим задуматися 🙂 Зараз я працюю в сфері рекрутингу і HR. Для цього довелося переїхати і облаштуватися в сусідній Польщі, в місті Познань, яке мені дещо нагадує Львів. В мене цікава робота, яка дозволяє розвиватися, здобувати нові компетенції. А що найбільше тішить – набиратися досвіду, співпрацюючи з набагато досвідченішими колегами.

З чого все починалось?

Все починалося традиційно – з ідеї знайти нове професійне захоплення. До цього я працювала у видавничій справі, довгий час вважаючи, що це моє 🙂 Здобула неоціненний досвід, який до речі, виявився досить «універсальним», за що вдячна своїм попереднім працедавцям. Якось я переглядала популярний польський портал з пропозиціями роботи, і помітила, що у наших сусідів досить багато вакансій у сфері HR. Відтак вирішила, чому б не спробувати 🙂  Взялася шукати у Львові навчальні курси з цього напрямку, так натрапила на Кузню кадрів і записалася на курс “Менеджмент персоналу”.

Що Тобі найбільше подобається у Твоїй роботі? Які є перешкоди?

Сфера діяльності компанії, в якій я працюю – тимчасове працевлаштування працівників і персональний консалтинг. Тут яскраво виражені соціальна відповідальність бізнесу, акцентування уваги на Candidate Experience та міжкультурних особливостях.  З 2015 р., коли  в Польщі ринок працедавця впевнено змінювався на ринок кандидата, у декількох офісах компанії почали працевлаштовувати працівників з України та Білорусі. З часом  досвід перейняли інші офіси, і на сьогодні в наших клієнтів працевлаштовано близько тисячі працівників з-поза Польщі.

Довго перелічувати все, що подобається в роботі 🙂 Мабуть, найбільше те, що працюю безпосередньо в HR відділі. До цього в головному офісі компанії не було жодного працівника зі Східної Європи, як згодом виявилося на етапі підбору моє походження зіграло ключову роль.

Також маю можливість брати участь у змінах, які постійно відбуваються, адже організація дуже стрімко розвивається. Приємно, що безпосереднє керівництво прихильно ставиться до ініціативи працівників. Скажімо,  якщо я бачу, які процеси потрібно удосконалити, або щось розбудувати, отримую на це згоду і діємо 🙂 Як приклад можна навести оновлення сайту компанії, допасування його до цільової аудиторії, циклічні корпоративні тренінги і навчання для наших працівників, а також короткий курс з міжкультурних відмінностей (а радше подібностей) для працедавців, які налаштовані працевлаштовувати працівників з України. Останній з започаткованих нами проектів – видання двомовного (українсько-польського) корпоративного квартальника для працівників, які працюють за нашим посередництвом, отримав схвальні відгуки, що надихає на нові звершення.

Стосовно перешкод – і не згадаю. Довелося – і доводиться щоденно – багато вчитися, але це радше перевага, аніж перешкода.

Що Тебе пов’язує з Кузнею Кадрів?

Кузня Кадрів стала поштовхом до нового розвитку, точкою відліку. Допомогла чітко окреслити новий напрямок професійного зростання.

Які 3 поради від Тетяни Грицик майбутнім рекрутерам?

Перш за все, я б радила вивчати іноземні мови, не боятися невдач і нових викликів, а також відкидати стереотипи. Немає людей ідеальних, у всіх трапляються невдачі, головне робити з них правильні висновки, сприймати як поле для розвитку і новий досвід. Адже те, що нас не вбиває робить нас сильнішими, досвідченішими.

орфографія і стилістика збережені

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.