Юлія Гордієнко

До вашої уваги інтерв’ю з Юлією Гордієнко, hr-менеджером, рекрутером, випускницею курсів “Менеджмент персоналу” та чудовою людиною, яка є прикладом цілеспрямованості, наполегливості та гармонійності.

Юлю, розкажи, як Тебе захопила сфера hr?

Моє захоплення цією сферою почалось з компанії, де я 8 років працювала офіс-менеджером, кредитним спеціалістом. В нас колектив був невеликий, та коли виникла потреба у кредитному спеціалісті, я складала інформацію про вакансію, розміщувала на сайтах з працевлаштування, переглядала та відбирала резюме, надсилала відібрані резюме. А ще моїм захопленням у житті є психологія, люблю спілкування, щось гарне створювати, організовувати… Разом все підштовхнуло мене до освоєння нової та цікавої для мене сфери.

Чим Ти зараз займаєшся?

Зараз працюю HR менеджером в  невеликій IT компанії. Так як зараз колектив складається із 6 чоловік, займаюсь усім – від рекрутингу, адаптації до організації різних івентів для працівників.

Що найбільше подобається? З якими викликами зустрічаєшся у роботі?

Найбільше подобається рекрутинг, коли цікава вакансія і ти продумуєш шляхи пошуку, залучення потрібних кандидатів, а ще подобається організовувати різні івенти та сюрпризи, бачити задоволених колег. Також подобається розкривати таланти, та допомагати, підтримувати у професійному розвитку.

Головний виклик на даному етапі – це пошук необхідних кандидатів на відкриті вакансії. У період зимових свят відчувалось затишшя, тож пошук ускладнювався. Зараз почався рух.

Основним викликом для мене завжди була комунікація, адже люди різні, і до кожного свій підхід. Потрібно відчувати межу, коли необхідно по дружньому підтримати, підбадьорити, а коли бути жорсткою,  донести вчасно і чітко інформацію.

А можеш зараз пригадати найскладніше завдання, з яким зустрічалась у своїй роботі?

Мабуть це було знайти команду Розробників  у компанії, де я зараз працюю у найкоротші терміни. Довелось прикласти чималих зусиль і для пошуку, потім для того, щоб усі освоїлись та спрацювались, та зусилля того були варті.

Як Ти вважаєш, що найважливіше у роботі hr-менеджера?

Мабуть найважливіше в роботі HR менеджера – це побудова дружніх, довірливих стосунків у команді.  Конструктивна взаємодія з кожним працівником попри особисті преференції – це ключ до успішної та продуктивної роботи HR.

Які були твої перші кроки у професійній діяльності, та які практичні поради ти можеш надати майбутнім hr-менеджерам, які тільки починають свою діяльність?

Першим кроком у даній сфері було волонтерство у QA Assurance Group, що навчають QA інженерів. За поради Христі Яблонської, CEO «Кузні Кадрів», пішла ще з одною випускницею проводити співбесіди, мета яких була допомогти випускникам курсів у пошуках роботи. Пізніше надавали характеристики випускникам, проводячи індивідуальні співбесіди, а згодом нас запросили провести для випускників курсів майстер клас на тему «Успішне проходження співбесіди».  Потім, як рекрутер – фрілансер шукала для польського рекрутингового агентства програмістів різних напрямків.

Практичні поради: в першу чергу – це набуття досвіду, на волонтерських засадах, як фрілансер тощо. Зараз є багато спеціалізованої літератури, завжди знаходжу для себе почитати цікаві з даного напрямку книжки. Також зараз є багато тематичних зустрічей з обміну досвідом, в тому числі і в «Кузні Кадрів», такі як зустрічі випускників.

Що Тебе пов’язує з Кузнею Кадрів?

З Кузнею Кадрів пов’язані мої перші кроки у сфері HR. Тут я проходила навчання. Проводила перші співбесіди як рекрутер-фрілансер. Приймала участь у проекті «Дуже потрібна робота», який впроваджувався за підтримки «Кузні Кадрів» у Львівській області. Цей проект спрямований на навчання та працевлаштування людей, що опинились у складних життєвих ситуаціях у зв’язку з подіями на Сході України, людям з обмеженими можливостями, молоді без досвіду, тощо. Проводили співбесіди з пошукачами роботи, комунікували з роботодавцями. Це був безцінний досвід.

Також завжди маю можливість порадитись з Христею Яблонською, як виникають спірні ситуації, чи зустрічаюсь з чимось новим.

Можу з впевненістю сказати, що курс «Кузні Кадрів» «Менеджмент персоналу» забезпечить цікаве навчання, надасть можливості для здобуття практичного досвіду, та Ви опинитесь у середовищі професіоналів, де зароджуються та втілюються нові, грандіозні ідеї;)

Щоб Ти побажала тим, хто зараз лише думає про те, щоб стати hr-менеджером?

Усім, хто тільки думає про те, щоб стати hr-менеджером бажаю впевненості та сміливості. Багато разів чула думки, такі як: «Усюди потрібно працівників з досвідом, а в мене не має», чи «Ти сама знаєш, без знайомств зараз нікуди», «В мене не вийде, мало досвіду»… Можливо зіштовхнетесь зі складними завданнями, та щось може не вдаватись… Вірте в себе, навіть якщо Вам кажуть, що Ви на це не здатні. Це їхні погляди та налаштування, Ваші ж можливості не мають меж, поки Ви самі не ставите собі кордонів… тільки Ви в змозі їх оцінити:) Мрії збуваються, якщо знати до чого йдеш. Успіхів у всіх починаннях!

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.